스웨덴 회사에 야근 선언

한국에서 가능할까? 어떤 미친 기업가가 저 정책을 시행해서 성공할수있을까?
우리나라에서 할려면 어떤방식으로 시도해야할까? 어떤문제점이 도사리고 있고 어떻게 저나라들은 저런 방법을 성공할수 있었을까?

부정적으로 우리나란 안되가 아니라 왜 안되고 어떻게해야 되는지를 생각해보고싶네.
저나라들은 인건비가 비싸고 우리나라는 싼 인건비에 1명이 할 수 없는 일을 우겨넣어서 그런걸까? 저 회사들은 비싼인건비 지출하고도 어떻게 유지가 될까?

짤라낸 부분 중 돈주면 야근 할 생각 있다는 사람도 있었는데...아이 있는 사람은 거절하고

야근하는 회사보면 뻔하지. 쓸데없는 일 그저 사장한테 보여주기 위해 일하는 척. 그냥 시간낭비일 뿐. 진짜 일이 많아서 야근하는 경우보다 그냥 어차피 야근해야되니 일을 슬슬하는 경우가 일반적. 빨리해도 어차피 야근이니

주구장창 앉아있는다고 달라지는거 없음.

위에 사람말대로 동양권에서는 특히 더 불가능함
그래서 짧은시간안에 빠르게 발전이 가능했지
하지만 부작용으로 개인의 삶의 질이 심각하게 떨어짐

여러가지 이유가 있겠지만서도
이 또한 하나의 이유라고 생각한다
현지 사람들은 근무시간에 쉬는시간 단 1분도 가지지 않고 일한다
우리나라의 경우는 어떤가
점심시간이라고 한시간 커피마신다고 담배핀다고 뭐한다고
허나 이들은 점심시간마저도 정확하게 밥만 먹고 바로 업무에 복귀한다
커피? 담배? 그런거 없다
또 한가지 예시로 업무시간엔 핸드폰마저도 보지 않는다

그냥 한국에서 가장 문제는 기업우선주의임
기업에게 서민들의 삶을 결정할수 있는 대부분의 권리를 주고 그다음 어떻게 해결하려고 하니까 답이 나올리가 없지

기술? 기술 개발하면 뭐하는데?
국내에선 그거 다 대기업한테 빼았기던지 헐값에 넘기던지 하는 방법밖에 없다
이게 왜그런거 같아?
한국은 기본적으로 대기업이 주도하도록 되어 있고 그걸 권장한다
그덕에 해외로 유출되거나 빠져나간 대박기술들이 한두가지가 아니고 매장된 기술들도 꽤나 많다

기초과학에 힘쓰고 연구를 한다?
정말 연구하는게 너무 좋아서 감당 못하거나 연구외에 할게 없는 사람들빼면 그쪽길로 갈 생각도 없어지겠지

덤으로 한국에선 태어난 순간부터 (심한사람은 태어나기 전부터)경쟁에 부데끼는 삶을 살아
좋은 유아원부터 시작해서 좋은 학교 좋은 대학까지 모두 좋은데 취업하기 위한것
취업이후엔 회사에서 경쟁하는 삶을 살게 되지
물론 기업입장에선 너무 좋지
질좋은 인재들을 꺼리낌 없이 사용할수 있고 매년 새로운 인재들이 나좀 써달라며 오만 몸부림을 치니까

이게 총제척인 난국인게 지금이라도 대기업들 누르고 중소기업들에게 힘을 줘야 하는데 이미 수많은 중소기업이 대기업 하청이나 다름없어서 딱히 중소기업을 지원해봐야 결국 대기업 배불리기 하는게 되는거고 결국 국가의 경제부분의 대부분을 대기업에게 떠넘기는 사태가 되는거
당연히 대기업들은 국민의 삶의 질을 직접적으로 결정할수 있는거고 이건 정치인들보다도 강한 권력을 지니게 해주는거지

삼성을 봐라 전 대통령에 그뒤에서 권력 휘두르던년들 다 때려잡는 와중에도 대놓고 사법부에서 풀어주잔아?
언론들봐 그런짓을 태연하게 하는데도 잠깐 때리다 말잔아?
정치권도 나는 소경이오 하며 모른척 해버리고 말잔아?

뭐 이렇게 쓰면 대기업 해체하고 그러면 니삶은 좋아질꺼 같냐는둥 공산주의 빨갱이냐는둥 그러겠지만 이대로 가봐야 어자피 니들 자식도 대기업의 노예고 손자도 그렇고 그 후대도 그렇다

조선시대 양반들이 자기 노비들 굶어죽지 않을 만큼만 밥줘가며 죽어라 노예로 부려도 최소한 늙어죽을때까지 그 신병에 대해 책임은 졌는데
지금 대기업은 그런것도 없다 그냥 먹고 살만큼만 월급 줘가며 마구 굴려가며 그 사람에 대해 최대한 책임지지 않는걸 목표로 한다

이대로 흘러가면 어떤 미래 영화처럼 정치권이나 정부 자체가 몰락하고 대기업들이 지배하는 세상이 되겠지
참 볼만하겠다

독일도 저렇게 되기까지 쉽진 않았지.
우린 너무 압축성장을 해서 아직 저정도로 근로문화가 성숙하지 못했음.
그래도 요즘 보면 점점 바뀌는게 많아지고 있어서 다행이라고 생각함.

이 나라는 야근이 선택이 아닌 필수가 되니까 문제인거다
그러니 낮에는 딴짓하고 야근에 일하는 사람들이 적지 않은거고 어차피 일 다해도 야근을 하는데

그냥 야근 안해도 되는데
우리나라 기업들이 그걸 보기 싫으니까
야근 시키는거지 무슨 말들이 많냐
남이 쉬는거 못 보고 나는 쉬어야 되고
이런거만 뿌리뽑아도 야근 안해도 된다
회사에 너무 충성하지마 바보들아
니가 다니는 회사 너 없어도 잘 돌아가 멍청아
그러니까 쉬면서 야근 없는 회사 분위기나 만들자

야근하게 만드는 많은 원인들 중에 개인적으로
사장, 부장, 과장 등의 꼰대 마인드를 갖고 있는 사람들이 많은것과
포괄임금제 때문에 야근해도 어차피 야근수당을 회사가 부담할 필요가 없기 때문이라고 봄.
포괄임금제만 없애면 야근비율이 많이 줄어들거라고 생각함

그러니까 노동감독관 더 뽑아야함.관리감독 권한도 인상시켜주고

한국은 절대 안된다. 야근이 충성도를 판단하는 잣대고 뺑이치는 인간이 수고했다고 칭송받으니깐ㅋ

저기는 다른 곳으로 이직 하면 되지만
여기는 이직 해도 마찬가지라...